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Ristrutturazione Aziendale

Ristrutturazione Aziendale

Interventi strutturati per riportare aziende in difficolta verso la redditivita, ottimizzando costi, processi e organizzazione.

La ristrutturazione aziendale richiede un approccio sistemico che affronti simultaneamente aspetti finanziari, operativi e organizzativi. Il mio intervento si basa su una diagnosi approfondita seguita da un piano di azione concreto e misurabile.

40+

Anni di esperienza

100+

Progetti completati

PMI

Focus esclusivo

“Trasformo le sfide aziendali in opportunità di crescita”

Risultati Attesi

Ripristino della redditivita aziendale
Riduzione dei costi operativi del 20-40%
Miglioramento del cash flow
Ottimizzazione della struttura organizzativa
Riposizionamento competitivo sul mercato

Aree di Intervento

Analisi economico-finanziaria approfondita
Piano di riduzione costi strutturale
Revisione dei processi core
Ristrutturazione del debito
Riorganizzazione delle risorse umane
Rinegoziazione contratti fornitori

Quando Intervenire

Calo persistente della redditivita
Problemi di liquidita ricorrenti
Perdita di quote di mercato
Inefficienze operative evidenti
1→5

Metodologia di Intervento

1

Due diligence operativa e finanziaria

2

Identificazione delle criticita e delle opportunita

3

Definizione del piano di ristrutturazione

4

Implementazione rapida delle azioni prioritarie

5

Consolidamento e monitoraggio dei risultati

Settori

Piccole e Medie ImpreseManifatturieroRetail

Galleria

Analisi documenti finanziari
Due diligence finanziaria
Dashboard con KPI aziendali
Monitoraggio indicatori chiave
Consulente al lavoro
Elaborazione piano di ristrutturazione

Cosa Dicono i Clienti

Quando ci siamo rivolti allo Studio Vanucci eravamo in seria difficoltà finanziaria. Grazie al piano di ristrutturazione implementato, oggi siamo tornati in utile e abbiamo prospettive di crescita concrete.

Lucia Ferretti, Amministratore Delegato

Ferretti Costruzioni Srl

Domande Frequenti

Quando è il momento giusto per una ristrutturazione aziendale?

I segnali principali sono: calo persistente della redditività, tensioni finanziarie ricorrenti, perdita di quote di mercato. È meglio intervenire preventivamente piuttosto che aspettare situazioni di crisi conclamata.

La ristrutturazione comporta sempre tagli al personale?

Non necessariamente. L'obiettivo è ottimizzare l'organizzazione. Spesso si tratta di riqualificare le risorse, riorganizzare i processi e ridistribuire le responsabilità in modo più efficiente.

Quanto tempo richiede un processo di ristrutturazione?

Dipende dalla complessità dell'azienda. Un piano completo richiede tipicamente 12-24 mesi per essere implementato e consolidato, con risultati visibili già dai primi 3-6 mesi.

Vuoi saperne di più su questo servizio?

Contattami per una consulenza gratuita. Analizzeremo insieme la tua situazione e valuteremo il percorso più adatto.